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公司破产可以不发工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司破产不能不发工资。依据《中华人民共和国企业破产法》,破产财产优先清偿破产费用和共益债务后,要先清偿所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
工资是劳动者劳动应得报酬,受法律保护。就算公司破产,员工工资债权有优先受偿权。公司破产清算时,管理人会清理、估价公司资产,按法定顺序清偿。
要是公司不支付工资,员工可通过合法途径维权。员工能向管理人申报债权,要求把工资列入清偿范围。要是对管理人处理结果有异议,可向人民法院提起诉讼。
所以,公司破产不是不发工资的理由,员工有权依法拿到应得工资。

案情回顾:

小许所在公司经营不善进入破产程序,公司管理人在清算时,未将员工工资列入清偿范围。小许等员工认为工资是自己劳动所得,应优先受偿,与管理人产生争议。小许等员工要求管理人将工资列入清偿范围,管理人未给予满意答复。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国企业破产法》,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,需先清偿所欠职工工资等费用,员工工资债权具有优先受偿权,该公司管理人未将工资列入清偿范围不符合法律规定。
2、员工小许等有权向管理人申报债权,要求将工资列入清偿范围。若对管理人处理结果有异议,还可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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