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判了刑之后工作还会保留吗

#行政处罚 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:合同事务 律所:云南宏鑫(盈江)律师事务所
服务城市:德宏 电话:18313473201

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:张雯雯律师,已执业10年,执业地区为云南德宏,认证执业律所是云南宏鑫(盈江)律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、行政类、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18313473201,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
判刑后工作是否保留得分情况。
公职人员方面,按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》,公职人员被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑),会被开除。所以通常公职人员判刑后工作难以保留。
普通企业员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可解除劳动合同。这里是“可以”而非“应当”,企业有自主决定权。若员工犯罪行为严重影响公司形象、业务开展,企业可能解除合同;若犯罪情节轻,员工平时表现好,对业务影响不大,企业也可能保留其工作。
事业单位工作人员,依据相关规定,被判处有期徒刑以上刑罚会被开除;被判处管制、拘役,一般会降低岗位等级或者撤职。
所以,判刑后工作能否保留,得看工作性质、单位具体规定和决定。要是担心判刑影响工作,员工可提前和单位沟通,了解单位态度和政策。单位处理此类情况时,也要依据法律和内部规定,合理合法做出决定。

案情回顾:

小朱是公职人员,因犯罪被判处有期徒刑。小胡是普通企业员工,也因犯罪被依法追究刑事责任。小静是事业单位工作人员,被判处管制。小朱所在单位决定将其开除;小胡所在企业考虑到他平时工作表现良好且犯罪情节较轻,决定保留其工作;小静所在单位则对她降低了岗位等级。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,公职人员被判处有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的,予以开除,所以小朱被单位开除符合法律规定。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,小胡所在企业有自主决定权,因其平时表现好、犯罪情节轻,企业保留其工作也是合理的。
3、事业单位工作人员被判处管制的,一般会降低岗位等级或者撤职,小静被单位降低岗位等级符合相关规定。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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