单位要求赔偿，其时效规定是多久
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- 律师解析
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单位要求赔偿的时效规定，要依据具体情形确定。
要是属于劳动争议，像单位因员工过错要求赔偿损失，就适用劳动争议仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。仲裁时效会因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断时起，仲裁时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后，仲裁时效继续计算。
如果是普通的民事赔偿，适用一般诉讼时效。向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。但自权利受损之日起超二十年的，法院不予保护，有特殊情况，法院可依权利人申请决定延长。
单位要求赔偿时，得先弄清楚是劳动争议赔偿还是普通民事赔偿，再确定具体时效。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作中因操作失误给单位造成了经济损失。单位发现损失后，要求小朱赔偿。小朱认为单位要求赔偿已过时效，不应再承担赔偿责任。双方就赔偿时效问题产生争议，单位主张按劳动争议仲裁时效处理，小朱则认为应按普通民事赔偿时效处理。
案情分析:
1、若此纠纷属于劳动争议范畴，单位因员工过错要求赔偿损失，适用劳动争议仲裁时效，时效期间为一年，从单位知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，因不可抗力等正当理由可中止。
2、若属于普通民事赔偿，适用一般诉讼时效，时效期间为三年，自单位知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。但自权利受损之日起超二十年，法院一般不予保护，特殊情况法院可依申请延长。所以单位需先明确是劳动争议赔偿还是普通民事赔偿，再确定时效。
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