遇到劳动报酬未足额支付要怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
- 服务城市：兰州 电话：17361596649
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律师优势：有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者遇到劳动报酬未足额支付，可按下面步骤维权。
先和用人单位协商。劳动者可让单位说明报酬没足额支付的原因，一起商量解决方案，像约定支付剩余报酬的时间。这种方式便捷，还能维持良好劳资关系。
协商不成，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令单位限期支付报酬，逾期不支付，会责令单位按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。
也可向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织。调解达成协议，双方要按协议履行。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决有法律效力。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，劳动者可向人民法院提起诉讼，靠法院判决维护权益。
整个过程中，劳动者要收集保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用来证明劳动关系和劳动报酬情况。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，发现公司未足额支付其劳动报酬。小朱先与公司协商，要求说明原因并支付剩余报酬，但公司以资金周转困难为由拒绝给出明确支付时间。协商无果后，小朱向劳动行政部门投诉，同时也向企业劳动争议调解组织申请调解，然而公司仍未积极解决问题。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱遇到劳动报酬未足额支付的情况，先与用人单位协商是符合便捷解决纠纷且维护良好劳资关系的方式。
2、协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金，这保障了劳动者权益。
3、小朱申请调解、仲裁也是合法途径，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁裁决不服，小朱还可向法院提起诉讼。同时小朱应收集保存劳动合同、工资条等证据以证明劳动关系和报酬情况。
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