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未签合同而且被辞退怎么办

#劳动合同最新修订 | 2026-07-23

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律师解析: 劳动者遇到未签合同且被辞退的情况，有多种措施可维护自身权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。要是符合这种情况，劳动者能要求单位支付双倍工资差额。
若单位违法辞退劳动者，依据规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
在具体操作方面，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后和单位协商，提出支付双倍工资和赔偿金的要求。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。一天，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退，要求公司支付双倍工资差额和赔偿金，但公司以各种理由拒绝。小朱遂打算采取措施维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作三个月未签合同，可要求单位支付双倍工资差额。
2、若公司属违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，小朱工作三个月，应获得半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。小朱可收集工资支付记录等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

劳动合同

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