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劳动仲裁中的平均工资是怎么计算的

#工资福利 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
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律师解析
劳动仲裁里的平均工资,通常是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算方法是把这十二个月的工资总额相加,再除以十二。
工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。不过,用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等不包含在内。
要是劳动者工作不满十二个月,就按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行,支付经济补偿的年限最高不超十二年。
在劳动仲裁中,准确计算平均工资很关键,它直接关系到经济补偿、赔偿金等数额的确定。劳动者要收集好工资条、银行工资流水等证据,以此证明自己的工资情况,保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同后申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。双方对于经济补偿计算依据的平均工资产生争议。公司认为应剔除加班加点工资,而小朱认为加班加点工资属于工资总额,应计算在内。小朱工作不满十二个月,公司主张按实际工作月数计算,小朱则觉得应按十二个月计算。

案情分析:

1、根据法律规定,工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入,所以小朱的加班加点工资应计算在平均工资内。
2、由于小朱工作不满十二个月,应按照实际工作的月数计算平均工资。小朱需收集好工资条、银行工资流水等证据,以证明自己的工资情况,确保自身合法权益得到保障。
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