续签劳动合同法律上是怎样的
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
- 服务城市：兰州 电话：17361596649
-
律师优势：有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
续签劳动合同指的是劳动合同期满后，双方协商一致，继续签订和原合同内容相同或不同的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，续签有相应规则。
用人单位和劳动者协商一致，就能续签劳动合同。要是用人单位提出续签，维持或提高约定条件，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿；要是用人单位降低约定条件，劳动者不同意，用人单位就得支付经济补偿。
有应当续签的情况。劳动者在该单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，还有连续订立二次固定期限合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
劳动合同期满时，若劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期等，合同应续延到相应情形消失时终止。
建议用人单位在合同期满前，主动与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件。劳动者要清楚自身权益，遇到用人单位降低条件续签等情况，可依法维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司已连续工作满十年，劳动合同到期后，公司提出续签固定期限劳动合同。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱认为公司应按法律规定与其签订无固定期限合同，而公司则觉得签订固定期限合同也合理。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在该公司连续工作满十年，其要求签订无固定期限劳动合同符合法律规定。
2、公司提出签订固定期限劳动合同，若小朱不同意，公司应遵循法律规定与小朱签订无固定期限劳动合同，否则可能违反法律规定，需承担相应法律责任。
0
问题没解答? 125363人选择咨询律师
续签劳动合同法律上是怎样的
一键咨询
网络诈骗18万从犯该怎么处罚
网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。
10w+浏览
背信损害上市公司利益罪可以判多长时间
10w+浏览2026-05-22
拿提成算合伙诈骗吗
拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。
10w+浏览
背信损害上市公司利益罪大概判多少年
10w+浏览2026-05-10
集资诈骗赌资45万量刑多少
集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。
10w+浏览
如何界定是否构成背信损害上市公司利益罪
9.7w浏览2026-05-07
行为人诈骗二十几万会判多久
依据现行刑法和相关解释，诈骗二十几万属数额巨大，一般在三年以上十年以下量刑并处罚金。量刑会综合考量多种因素，有自首、立功、退赃退赔等情节，可能从轻或减轻处罚；若是累犯、诈骗手段恶劣则会从重处罚。如有自首且积极退赃退赔，法院会从轻判，有累犯情节则可能重判，最终判罚由法院依具体案情决定。
10w+浏览
公司上市的法定要求是什么
10w+浏览2026-05-02
涉嫌诈骗九十万怎么量刑
诈骗90万属数额特别巨大，按法律应处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。法院量刑会综合考量，嫌疑人如有自首、立功等从轻情节，或案发后退赃获谅解，可能从轻处罚。若诈骗救灾款物或造成被害人严重后果，会酌情从重，量刑需结合具体案情。
10w+浏览
上市公司法董事会人数的要求是什么
10w+浏览2026-05-01
