加班下班时下楼在公司楼梯摔伤算工伤吗
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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- 律师解析
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加班下班时在公司楼梯下楼摔伤，通常算工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。加班下班下楼属于工作时间的合理延伸，公司楼梯是工作场所的合理范围，下楼是职工下班的必经合理路线。
职工加班结束后，在公司楼梯下楼时摔伤，属于在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受事故伤害，符合工伤认定条件。
若要认定工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
案情回顾:
小朱在公司加班结束后，在公司楼梯下楼时不慎摔伤。公司认为这不属于工伤，理由是加班已结束，不算工作时间。而小朱则觉得加班下班下楼是工作时间的合理延伸，且楼梯属于工作场所，自己应被认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。小朱加班下班下楼属于工作时间的合理延伸，公司楼梯是工作场所的合理范畴，下楼是下班必经合理路线，符合工伤认定条件。
2、要认定为工伤，若用人单位在事故伤害发生之日起30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
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