转正后不满3个月离职有赔偿吗
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- 律师解析
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转正后不满3个月离职，赔偿情况分以下几种：
如果是劳动者主动离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，一般用人单位不用支付赔偿。主动离职被看作是劳动者自主意愿。不过，要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保费等，劳动者被迫离职，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，比如无理由辞退劳动者，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总之，转正后不满3个月离职，要是劳动者主动离职且单位无过错，就没有赔偿；因单位过错导致劳动者被迫离职，有经济补偿；单位违法解除劳动合同，有赔偿金。遇到这类情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱转正后不满3个月便提出离职。小朱认为自己离职是因公司未及时足额支付劳动报酬，应给予经济补偿；而公司则称小朱是主动离职，公司不存在过错，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者主动离职且用人单位无过错，如未出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，用人单位无需支付赔偿。本案中小朱若单纯主动离职且公司无上述过错，公司无赔偿义务。
2、若用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的支付半个月工资。如小朱能证明公司未及时足额支付报酬，公司应支付经济补偿。
3、若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但本案是小朱提出离职，暂不涉及此情况。
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