不续签规定期限合同赔偿金怎么算
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- 律师解析
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不续签规定期限合同的赔偿金计算分多种情况。
用人单位方面，劳动合同期满后不续签，通常要支付经济补偿。但要是用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，就不用支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签时，一般用人单位无需支付经济补偿，除非是用人单位降低原合同约定条件，导致劳动者拒绝续签。
若用人单位违反规定，不与劳动者续签无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月要给劳动者二倍工资。
计算赔偿金时，要收集能证明工作年限、工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是和用人单位在赔偿金问题上有争议，可以先协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出续签，但降低了原合同约定的工资待遇，小朱拒绝续签。小朱认为公司应支付经济补偿，公司则认为是小朱主动不续签，无需支付。双方因此产生争议。小朱在该公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者拒绝续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低工资待遇，小朱拒绝续签，符合用人单位支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月不满6个月应支付半个月工资，共计3.5个月工资。小朱月平均工资5000元，公司应支付经济补偿17500元。
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