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试用期遇到转正谈降薪怎么处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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律师解析
试用期转正谈降薪,劳动者可这样处理:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容,且变更要采用书面形式。试用期转正降薪属于变更劳动合同,得双方协商一致。要是用人单位未经协商就擅自降薪,那就是违法行为。
遇到这种情况,劳动者要先和用人单位积极沟通,了解降薪原因。如果是因为自身工作表现问题,可要求单位给出具体评估标准和证据;要是单位没有合理理由降薪,劳动者要表明立场,指出降薪不合法,要求按约定薪资履行。
在沟通和后续处理时,劳动者要注意收集证据,像劳动合同、工资条、聊天记录、工作邮件等,这些证据能在需要时维护自身权益。
要是和单位沟通没有结果,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时,能要求用人单位恢复原薪资待遇,支付降薪期间少发的工资。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱试用期结束面临转正,公司却提出降薪。小朱认为当初约定好薪资,公司擅自降薪不合理。公司称小朱工作表现不佳,但未提供具体评估标准和证据。小朱与公司积极沟通,表明降薪不合法,要求按约定薪资履行,公司拒绝。小朱遂收集劳动合同、工资条等证据,准备维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期转正降薪属变更劳动合同,需双方协商一致并采用书面形式。该公司未经协商擅自降薪,属违法行为。
2、小朱与公司沟通,要求公司提供降薪依据,做法合理。公司无法提供合理理由,小朱有权拒绝降薪。
3、小朱收集相关证据,为后续维权做准备,若与公司沟通无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复原薪资待遇并支付降薪期间少发工资,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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