六年合同期满公司不续签该如何赔偿
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
比如劳动合同六年期满，公司不续签，公司要支付六个月工资的经济补偿，计算方法是过去十二个月平均工资乘以六。
要是公司拒绝支付经济补偿，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，要准备好劳动合同、工资流水等相关证据材料，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的六年固定期限劳动合同期满，公司决定不再续签。小朱要求公司支付经济补偿，公司却以各种理由拒绝。小朱认为公司应按规定支付六个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。小朱的情况符合此规定，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作六年，公司应支付六个月工资的经济补偿，计算方式为小朱过去十二个月平均工资乘以六。
3、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好劳动合同、工资流水等相关证据材料。
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