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临聘人员能不能被单位辞退

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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律师解析
临聘人员能被单位辞退,但要符合法律规定。
要是临聘人员和单位签了劳动合同,就适用《中华人民共和国劳动合同法》。试用期内,单位能证明临聘人员不符合录用条件,就可解除劳动合同。临聘人员有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情况,单位能解除劳动合同,且不用支付经济补偿。
另外,单位提前三十日书面通知临聘人员本人或者额外支付一个月工资,也能解除劳动合同。比如临聘人员患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任;订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,双方协商未达成变更协议。
如果单位违法辞退临聘人员,临聘人员可以要求单位继续履行劳动合同,也可以要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某单位临聘人员,与单位签订了劳动合同。试用期内,单位以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好,单位属于违法辞退,双方因此产生争议。小许希望单位继续履行合同或支付赔偿金,而单位坚称辞退合理,无需给予补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,在试用期内,单位若能证明临聘人员不符合录用条件,可以解除劳动合同。本案中,需看单位能否提供充分证据证明小许不符合录用条件。
2、若单位无法证明小许不符合录用条件,其辞退行为属于违法辞退。此时小许有权要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付赔偿金。
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