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不认可绩效考核结果能不能仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
不认可绩效考核结果能不能仲裁,得看具体情况。
要是绩效考核结果影响到劳动者权益,像工资、奖金、岗位调整这些方面,而且劳动者和用人单位协商也解决不了,劳动者就能申请劳动仲裁。按照劳动法律规定,因劳动报酬、工作岗位调整等产生的争议,属于劳动仲裁受案范围。
举个例子,用人单位根据绩效考核结果降低劳动者工资,或者调整工作岗位,劳动者觉得绩效考核不公正,自己权益受损,就可以申请仲裁。在仲裁的时候,劳动者要提供相关证据,比如绩效考核制度、考核结果通知、自己的工作成果等,以此证明绩效考核不合理。
但要是绩效考核结果对劳动者权益没实质影响,只是一种评价,一般就不属于劳动仲裁受案范围。
总之,不认可绩效考核结果,重点看是否影响劳动者权益。要是有影响,又协商不成,劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位依据绩效考核结果降低了小朱的工资并调整其工作岗位。小朱认为绩效考核不公正,损害了自身权益,与单位协商解决无果。小朱决定申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

案情分析:

1、根据劳动法律规定,因劳动报酬、工作岗位调整等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。本案中单位依据绩效考核结果降低小朱工资、调整岗位,影响到小朱权益,小朱有权申请仲裁。
2、在仲裁过程中,小朱需提供相关证据,如绩效考核制度、考核结果通知、自己的工作成果等,以此证明绩效考核存在不合理之处。若绩效考核结果对劳动者权益无实质影响,仅为一种评价,则通常不属于劳动仲裁受案范围。
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿
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