辞职了但被扣旷工工资怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
- 服务城市：兰州 电话：17361596649
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律师优势：有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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辞职后若被扣旷工工资，有多种维权途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。若以旷工为由扣工资，得有合法有效的规章制度作依据，且此制度要经民主程序制定并向劳动者公示。
可以先和用人单位协商，让其说明扣工资的依据和计算方式。要是规章制度没有效制定或公示，或者扣工资缺乏事实依据，劳动者有权要求单位返还扣除的工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，若查证存在违法扣工资行为，会责令单位限期支付。
也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若仲裁结果支持诉求，而用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱从公司辞职后，发现工资被扣除了旷工工资。小朱认为自己正常办理离职，不存在旷工情况，而公司称依据内部规章制度扣除工资。小朱要求公司说明扣工资依据和计算方式，公司却无法提供有效证据证明规章制度经过民主程序制定并向员工公示，双方协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，以旷工为由扣工资需有合法有效的规章制度作依据，且该制度要经过民主程序制定并向劳动者公示。本案中公司无法证明制度合规，扣除工资缺乏依据。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，若查证公司违法扣工资，会责令其限期支付。小朱也可准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，若仲裁支持诉求，公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
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