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10月离职,工作3天,工资如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工资计算一般根据劳动者和用人单位约定的工资标准与出勤天数确定。
如果劳动合同明确了月工资数额,日工资是月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数通常按21.75天算。
要是10月工作3天,工资就是日工资乘以3。比如月工资6525元,日工资就是6525÷21.75=300元,工作3天工资就是300×3=900元。
同时要考虑法定节假日。要是这3天里有法定节假日,即便当天没实际工作,用人单位也得依法支付工资。
要是用人单位和劳动者对工资计算有其他特别约定,只要不违反法律法规强制性规定,就按约定执行。
如果在工资计算上和用人单位有争议,劳动者可以先和单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作,劳动合同约定月工资6525元。10月小朱仅工作3天便离职,小朱认为自己工资应为月工资除以30天再乘以3天,即6525÷30×3=652.5元。而单位则按照月工资除以21.75天再乘以3天计算,为300×3=900元。双方就工资计算方式产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若劳动合同明确约定月工资数额,日工资应按照月工资收入除以月计薪天数21.75天计算,所以单位的计算方式符合规定。
2、若用人单位与劳动者对工资计算有其他特别约定且不违反法律法规强制性规定,应按约定执行,但本案中未提及有特别约定。若双方协商不成,小朱可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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