公司与个人口头商定工资是否有效力
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
- 服务城市：兰州 电话：17361596649
-
律师优势：有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司和个人口头商定工资是有一定效力的。按照《中华人民共和国民法典》，民事法律行为能用书面、口头或其他形式。所以，公司和个人口头商定工资，只要双方意思真实，内容不违反法律法规强制规定，不违背公序良俗，口头约定在法律上就有效。
不过，口头商定工资有风险。因为没有书面证据，要是双方在工资数额、支付方式、支付时间等方面起了争议，举证会很难。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同，合同里得有劳动报酬等条款。书面合同能明确双方权利义务，发生纠纷时可当有力证据。
为保障自身合法权益，公司和个人都应尽量签书面协议，明确工资各项细节。要是已经口头商定了，也可以通过录音、保存聊天记录等方式留存证据，以防万一。
案情回顾:
小朱入职一家公司，与公司口头商定了工资待遇。工作一段时间后，小朱发现公司支付的工资与当初口头约定不一致，公司称口头商定不算数。小朱因没有书面证据，难以证明双方约定的工资数额，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为可采用口头形式，若双方意思表示真实，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，公司与个人口头商定工资是有效的。但本案中小朱缺乏证据证明约定内容。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，明确劳动报酬等条款。书面合同能明确双方权利义务，发生纠纷时可作为有力证据。所以为保障权益，建议签订书面协议，若已口头商定，可通过录音、聊天记录等留存证据。
0
问题没解答? 125644人选择咨询律师
公司与个人口头商定工资是否有效力
一键咨询
企业破产解除合同经济补偿金给多少
企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
债权未经判决确认可否申请破产
债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。
10w+浏览
公司破产后经济补偿金市优先债务吗
公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
10w+浏览
公司完成清算，偿还顺序究竟怎样
公司完成清算后，偿还顺序有明确规定。首先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，之后清偿公司债务。若还有剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。
10w+浏览
清算时未能收回的债权如何处理
清算时未能收回的债权，清算组可通过催讨、协商或诉讼等方式尽力追收。若确实无法收回，经相关程序确认后可作为坏账处理，在清算财产分配时对这部分债权相应调整，以保障清算工作公平合法进行。
10w+浏览
