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劳动争议调解结束后是否可申请仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动争议调解结束后能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议发生后,当事人有协商、调解、仲裁、诉讼等解决方式。调解不是解决劳动争议的必经程序,即便经过调解,当事人仍能申请仲裁。
若劳动争议调解达成协议,双方要按协议履行。但要是一方在协议约定期限内不履行,另一方可以依法申请仲裁。
如果调解未达成协议,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起在规定期限内没达成调解协议的,当事人也能依法申请仲裁。
仲裁是处理劳动争议的重要环节,专业性和权威性强,能更有效保障当事人合法权益。当事人申请仲裁要在规定的仲裁时效内,准备好相关证据材料,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

案情回顾:

小朱与公司因劳动报酬问题产生争议,双方经劳动争议调解组织调解后达成协议。然而,公司在协议约定期限内未履行调解协议内容,小朱遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,公司则认为调解已达成协议,小朱不应再申请仲裁,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,调解并非解决劳动争议的必经程序,即使经过调解,当事人仍享有申请仲裁的权利。本案中,虽双方已达成调解协议,但公司未履行,小朱有权申请仲裁。
2、若劳动争议经调解达成协议,一方不履行,另一方可以依法申请仲裁。小朱在公司不履行调解协议的情况下申请仲裁,符合法律规定。仲裁具有专业性和权威性,能更有效地保障当事人合法权益。
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