65岁是否还能去申请劳动仲裁
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- 律师解析
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65岁能不能申请劳动仲裁，得看具体情况。
要是65岁人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，或者已经领取退休金，那他和用人单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。因为劳动仲裁处理的是劳动关系产生的争议，所以这种情况下不能申请劳动仲裁。要是因为劳务关系发生了纠纷，就得通过民事诉讼来解决。
要是65岁人员没有享受基本养老保险待遇，并且和用人单位存在劳动关系，发生劳动争议时，只要符合劳动仲裁受理范围，就可以申请劳动仲裁。像用人单位拖欠报酬、没依法缴纳社保等情况，该人员准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请就行。
所以，65岁人员能不能申请劳动仲裁，关键是看他和用人单位之间的关系性质，还有争议是否在劳动仲裁受理范围内。
案情回顾:
小朱65岁，在一家单位工作。单位拖欠他的报酬，小朱想申请劳动仲裁维权。但单位认为小朱已65岁，与单位是劳务关系，不能申请劳动仲裁；而小朱觉得自己虽65岁但未享受基本养老保险待遇，和单位是劳动关系，应能申请。双方为此产生争议。
案情分析:
1、若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与单位建立的是劳务关系，劳动仲裁处理的是劳动关系产生的争议，这种情况下小朱不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼途径解决纠纷。
2、若小朱未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，此次单位拖欠报酬的争议符合劳动仲裁受理范围，小朱可准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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