用人单位在哪些情况必须续签合同
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
- 服务城市：兰州 电话：17361596649
-
律师优势：有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在以下情况必须续签合同：
员工在该用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。比如员工在单位工作满十年，合同到期，只要员工提出，单位就得续签无固定期限合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出或同意续订、订立劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，员工提出或同意续订、订立劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位应续延原劳动合同至相应情形消失时终止。
若用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向员工每月支付二倍工资。员工遇到这种情况，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位连续工作满十年，劳动合同到期后，小朱向单位提出续签无固定期限劳动合同，但单位以各种理由拒绝，只同意续签固定期限劳动合同。小朱认为单位应按法律规定与其签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱已连续工作满十年且提出续签无固定期限劳动合同，单位应与其签订。
2、若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可依法要求单位支付相应赔偿。
0
问题没解答? 125389人选择咨询律师
用人单位在哪些情况必须续签合同
一键咨询
入室抢劫8千多判刑多长
入室抢劫是抢劫罪加重情形，抢劫罪是以暴力等手段抢公私财物的犯罪。法律规定入户抢劫处十年以上有期徒刑等。抢劫8千多是量刑参考，法院量刑会综合多因素。有自首等从轻情节会考虑，但入室抢劫通常在十年以上判罚，具体依各方面因素确定最终量刑。
10w+浏览
夫妻离婚遭绑架怎样处理
夫妻离婚遭绑架应第一时间保持冷静，避免激怒绑匪，尽可能观察并记住绑匪特征、所处位置等信息。同时，设法与外界取得联系，及时拨打110报警，向警方提供准确信息，配合警方展开营救行动，以保障自身生命安全和合法权益。
10w+浏览
绑架罪自首会判多久
绑架罪自首的量刑依具体案情而定。绑架罪一般处十年以上有期徒刑或无期徒刑等，情节轻的处五年到十年有期徒刑。自首可从轻或减轻处罚，犯罪轻的可免除处罚。绑架情节严重但自首会在法定刑内从轻判，情节轻且自首可能判五年以下或缓刑，法院量刑会综合考量多方面因素。
10w+浏览
在寝室被抢劫算入户抢劫罪吗
一般情况下，在寝室被抢劫不算入户抢劫罪。入户抢劫中的“户”通常指供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所。寝室主要用于集体居住生活，不完全符合“户”的特征，所以通常不认定为入户抢劫，但具体还需结合实际情况判断。
10w+浏览
故意伤害取得谅解后是否会被判刑
故意伤害获谅解不意味着能免刑，它只是从轻量刑情节。致人轻伤及以上构成犯罪，司法机关综合考量。情节轻、危害小可能不起诉或判缓刑，情节恶劣、后果严重即便有谅解书也会判刑但可能从轻，像致人重伤就难因谅解免刑，总之司法判定不会仅依据谅解书。
10w+浏览
