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企业n+1赔偿的情况有哪些

#劳动合同最新修订 | 2026-07-23

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律师解析: “N+1”赔偿是指，用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年给一个月工资作经济补偿，还额外给一个月工资（+1）当代通知金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情形用人单位要支付“N+1”赔偿。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后，还是不能胜任。三是订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议。
“N”根据劳动者在本单位的工作年限算。满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“+1”的代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。
要是遇到符合上述情形，劳动者可与单位沟通赔偿事宜。若单位拒绝支付，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，月工资为5000元。近期单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，欲与小朱解除劳动合同。双方就经济补偿未能达成一致，小朱认为单位应支付“N+1”赔偿，单位却认为只需按工作年限补偿，无需额外支付代通知金。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需支付“N+1”赔偿。本案中单位符合此情形，应按规定赔偿。
2、小朱工作3年零4个月，“N”应按3.5个月计算，月工资5000元，“N”部分赔偿为3.5×5000=17500元。“+1”代通知金按小朱上一个月工资5000元计算，所以单位应支付小朱共计17500+5000=22500元。

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