孕妇被解除劳动合同怎么办
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
要是孕妇遇到用人单位违法解除劳动合同，有这些途径维权。可以先和用人单位协商，指出其解除合同行为违法，要求继续履行合同，恢复劳动关系，按正常工资标准补发工资。若不想继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。申请时要注意在规定的仲裁时效内提出。要是对仲裁裁决不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是一名怀孕女职工，在孕期时，公司以经营困难为由，依据《劳动合同法》第四十一条解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于孕期，公司此举违法，要求继续履行合同并补发工资，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以该公司解除与小朱劳动合同的行为违法。
2、小朱可先与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并按正常工资标准补发工资；若不想继续履行合同，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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