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一年内未签订劳动合同要怎么解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付两倍工资。
要是一年内没签劳动合同,劳动者可先跟用人单位协商,让其补签合同,还得支付从用工满一个月起到补签合同前一日的两倍工资。协商时,得保留好工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等工作相关证据,方便后续维权。
要是协商不成,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正,要求其和劳动者签合同,并支付相应赔偿。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决后,若有一方对结果不服,可在规定时间内向法院起诉。
劳动者要积极通过合法途径维护自身权益,让用人单位承担未签劳动合同的法律责任。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年,多次与公司协商补签合同并支付二倍工资,但公司以各种理由推脱。小朱保留了工资支付记录、工作证等证据,协商无果后,他不知是该向劳动监察部门投诉,还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应当向小朱每月支付二倍的工资。小朱可要求公司补签劳动合同,并支付自用工满一个月起至补签合同前一日的二倍工资。
2、小朱已保留好相关证据,若协商不成,他既可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正并支付赔偿;也可以在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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