试用期三个月不给交社保能不能行
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- 律师解析
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试用期三个月不给交社保不合法。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工之日起三十日内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就得依法给劳动者交社保。因为试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间。
要是用人单位在试用期拒绝给劳动者办社保，劳动者有办法维护权益。可以先和用人单位协商，让其补缴社保。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保。
另外，用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿。所以，试用期内不给劳动者交社保，既违反法律规定，还可能面临法律责任和经济赔偿。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司与其签订劳动合同，约定试用期三个月，且试用期内不为其缴纳社保。小朱认为公司此举违反法律规定，与公司协商要求补缴社保，但公司以试用期无需缴纳为由拒绝。小朱遂考虑进一步维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，公司在试用期不为小朱缴纳社保违反法律规定。
2、小朱可采取多种措施维护权益，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补缴社保。若小朱因此解除劳动合同，公司需向其支付经济补偿。
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