入职一个月没签合同被辞退补偿多少
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。但你入职才一个月，不符合双倍工资赔偿的情况。
辞退补偿得看辞退原因。要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你工作不到一个月，要是被违法辞退，能拿到半个月工资的两倍，也就是一个月工资作为赔偿金。
要是用人单位因为劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，就不用支付补偿。你可以跟单位问问辞退原因。要是你觉得是违法辞退，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某单位仅一个月便被辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付自用工之日起的双倍工资及辞退补偿。单位则称小朱入职不满一个月，不符合双倍工资赔偿情形，且以小朱不符合录用条件为由，认为无需支付辞退补偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职仅一个月，不符合该双倍工资赔偿情形。
2、关于辞退补偿，若单位违法解除劳动合同，小朱工作不满一个月，可获半个月工资的二倍即一个月工资作为赔偿金；若单位因小朱不符合录用条件等合法理由辞退，则无需支付补偿。小朱可与单位沟通辞退原因，若认为属违法辞退，可收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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