试用期被辞退可以到劳动局仲裁吗
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- 律师解析
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试用期被辞退，若劳动者觉得自身权益受损，能到劳动仲裁委申请仲裁。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。要是用人单位无正当理由随意辞退，就属于违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。
申请仲裁时，劳动者要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。并且，要证明用人单位辞退行为违法，例如单位没有明确的录用条件，或者没对劳动者进行考核就直接辞退等。
如果仲裁委认定用人单位违法解除，劳动者能获得相应赔偿。通常是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
试用期被辞退，劳动者可先和单位协商，协商不成要及时申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位试用期内被辞退，小朱认为单位无正当理由辞退他，自身权益受损。单位未向小朱说明辞退理由，也未对其进行考核，且没有明确的录用条件。小朱决定通过劳动仲裁维护权益，他准备了劳动合同、工资发放记录和工作证等证据。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由，该单位未说明理由随意辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、小朱提供了能证明与单位存在劳动关系的证据，且单位没有明确录用条件、未考核就辞退，可证明单位辞退行为违法。若仲裁委认定单位违法解除，小朱可获得相应赔偿，经济补偿按其在单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可及时申请劳动仲裁。
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