女性怀孕被辞退该怎么维护自己
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。女性怀孕被辞退，可按这些步骤维权。
先和用人单位协商。女性跟单位沟通，指出辞退行为违法，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系并正常发工资。要是协商有困难，可找工会或单位调解委员会协助调解。
协商、调解不成，就向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据材料去劳动监察部门，他们会调查处理单位的违法行为。
也能申请劳动仲裁。从被辞退之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁时要提供充分证据，像能证明劳动关系的材料、怀孕医学证明、辞退通知等。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。
要是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉，通过司法途径维权，要求单位继续履行合同或支付违法解除合同的赔偿金。
案情回顾:
小丽在一家公司任职期间怀孕，公司却将其辞退。小丽与公司协商，指出辞退行为违法，要求恢复劳动关系并正常支付工资，但公司拒绝。小丽向工会请求调解，仍未达成一致。于是，小丽准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司仍未改正。小丽遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司辞退小丽的行为违法。
2、小丽先与公司协商、调解，后向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，其维权步骤符合法律规定。若小丽对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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