工作两年无书面合同能双倍索赔工资吗
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- 律师解析
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工作两年没有书面合同，主张双倍工资索赔得分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。用工满一年还不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
工作两年，已过主张双倍工资的仲裁时效。双倍工资仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。通常最多支持11个月双倍工资，从入职第二个月算到满一年。工作两年，早就超过能主张双倍工资的时间段了。
虽然不能主张双倍工资，但满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，能享受无固定期限劳动合同的权益。要是用人单位违规解除或终止无固定期限劳动合同，可以要求其支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作了两年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知可主张双倍工资赔偿后，向单位提出索赔。单位认为小朱工作已两年，不能再主张双倍工资。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱工作两年，已过主张双倍工资的仲裁时效，一般最多支持11个月双倍工资，从入职第二个月算到满一年，所以小朱不能主张双倍工资。
2、虽不能主张双倍工资，但满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违反规定解除或终止合同，小朱可要求单位支付赔偿金。
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