跟单位劳动仲裁期间能不能办离职
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- 律师解析
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劳动者在和单位进行劳动仲裁期间，是可以办理离职的。劳动仲裁和办理离职是相互独立的。劳动者有解除劳动合同的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知单位，也能解除。所以，就算处于劳动仲裁期间，劳动者也能按此规定提出离职。
但在劳动仲裁期间办理离职得谨慎。要是劳动者想通过仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金等和劳动关系存续相关的权益，办理离职或许会影响仲裁请求。因为离职后，一些基于劳动关系存续期间的诉求可能就没了事实依据。
如果劳动者决定在仲裁期间办理离职，要按法定程序来，妥善保存好相关证据，像离职申请、交接手续等，防止后续出现法律风险。并且，离职前要保证自身合法权益在仲裁中充分主张。
案情回顾:
小朱与单位发生劳动纠纷并申请了劳动仲裁。在仲裁期间，小朱考虑办理离职。单位认为小朱在仲裁期间不应离职，否则会影响仲裁结果。而小朱觉得自己有权利离职，双方因此产生争议。小朱最终决定办理离职，单位对此表示不满。
案情分析:
1、从法律规定来看，劳动仲裁和办理离职是相对独立的事项，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，均可解除劳动合同，所以小朱有权在仲裁期间提出离职。
2、但如果小朱希望通过仲裁主张与劳动关系存续相关的权益，办理离职可能会使某些基于劳动关系存续期间的诉求缺乏事实基础。所以小朱在离职时应按法定程序进行，妥善保存离职申请、交接手续等相关证据，以避免后续法律风险，确保自身合法权益在仲裁中得到充分主张。
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