律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同期满后多久续签

#劳动合同最新修订 | 2026-07-23

632浏览

擅长领域：债权债务律所：北京市盈科（兰州）律师事务所

服务城市：兰州电话：17361596649

律师优势：有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 法律没明确规定劳动合同期满后多久必须续签。不过从防范法律风险考虑，用人单位要在合同期满一个月内和劳动者续签。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面合同。已建立劳动关系但没同时签书面合同的，要自用工日起一个月内订立。合同期满后，若劳动者还在原单位工作，单位没异议，就视为双方按原条件继续履行合同。但要是超过一个月没续签书面合同，单位要给劳动者双倍工资。
要是合同期满，单位不再和劳动者续签，要按劳动者工作年限给经济补偿。补偿标准是，劳动者在本单位工作每满一年，给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，用人单位和劳动者都要重视合同期满后的续签问题。双方应及时协商续签事宜，这样能避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，仍在公司继续工作。公司未明确表示是否续签，一个半月后，小朱要求公司支付未续签合同期间的双倍工资，公司认为法律未明确规定期满后多久必须续签，拒绝支付。小朱又提出若公司不续签，应按工作年限支付经济补偿，公司对此也有异议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议，视为以原条件继续履行合同，但超过一个月未续签书面合同，用人单位需支付双倍工资，所以公司应支付小朱一个半月中超出一个月部分的双倍工资。
2、若公司不再与小朱续签，需根据小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。