工作时身体突发死亡是否算工伤
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- 律师解析
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工作时身体突发死亡通常算工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
“工作时间”指法律规定或单位要求职工工作的时间，加班时间也包含在内。“工作岗位”是职工日常履行工作职责的岗位，像员工在办公室办公、在生产线上作业时突发疾病，都属于在工作岗位。
“48小时”的起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。要是职工在工作时间和岗位上突发疾病，马上送医，但在48小时之后死亡，就不能视同工伤；若在48小时之内经抢救无效死亡，就能认定为工伤。
职工被认定为工伤后，其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。但要是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，就不得认定为工伤或者视同工伤。
遇到这种情况，职工家属应及时收集相关证据，如病历、诊断证明等，尽快向当地社保部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在单位办公室正常办公时突然晕倒，同事紧急将其送往医院。医疗机构初次诊断时间为上午10点，小朱经全力抢救，于49小时后不幸离世。小朱家属认为小朱是在工作时间和岗位发病，应认定为工伤；而单位认为小朱超过了48小时死亡，不能视同工伤。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱虽在工作时间和岗位发病，但从医疗机构初次诊断时间起算，超过了48小时死亡，不符合视同工伤的条件。
2、若职工被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。但小朱未被认定为工伤，其家属无法获得相应赔偿。不过，若不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形，家属可与单位协商其他补偿事宜。
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