单位对于合同制员工辞职会如何处理
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- 律师解析
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合同制员工辞职情况不同，单位处理方式也有区别，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
员工合法预告解除时，提前三十日书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三日通知。单位要在员工离职时出具解除证明，按规定时间办理档案和社保关系转移手续，按实际工作天数支付工资。
若单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位除支付工资，还需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工擅自离职，违反合同约定或法律规定，给单位造成损失，单位有权要求赔偿。单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
员工辞职要按法律规定操作，单位也要依法处理相关事宜，避免不必要的纠纷。
案情回顾:
小朱是某单位的合同制员工。试用期内，小朱因个人原因想离职，仅提前两日口头告知单位便不再上班。单位认为小朱未按规定提前三日书面通知，属于擅自离职。小朱要求单位支付工资并办理离职手续，单位以小朱擅自离职给其造成损失为由，要扣除部分工资作为赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内员工应提前三日通知单位解除劳动合同。小朱仅提前两日且为口头通知，不符合法律规定，属于擅自离职。
2、单位有权要求小朱赔偿因其擅自离职造成的损失，但每月扣除的部分不得超过小朱当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，单位仍需按照小朱实际工作天数支付工资，并在其离职时出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
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