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工作20年员工主动离职赔偿怎么算

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
通常,员工主动离职,用人单位不用支付经济补偿。不过有特殊情况,要是用人单位有以下状况,员工主动离职也能拿到经济补偿:一是没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;二是未及时足额支付劳动报酬;三是没依法为劳动者缴纳社会保险费;四是用人单位的规章制度违反法律法规,损害了劳动者权益;五是因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效;六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果符合上述情形,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。每满一年,用人单位要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的补偿。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,工作20年的员工,要是符合上述可获补偿的情况,用人单位就得支付20个月工资作为经济补偿。员工遇到这类情况,要注意收集相关证据,比如工资条、社保缴纳记录等,以便维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了20年,近期小朱主动提出离职。小朱认为单位未依法为其缴纳社会保险费,属于员工主动离职可获经济补偿的情形,要求单位支付经济补偿。但单位认为一般情况下员工主动离职无需支付补偿,不认可小朱的要求,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,员工主动离职可获得经济补偿。本案中单位存在未依法为小朱缴纳社会保险费的情况,小朱主动离职符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作了20年,所以单位应支付20个月工资作为经济补偿,这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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