试用期被辞退了没有签合同怎么维护权益
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期被辞退且没签合同，劳动者维护权益有这些办法。
先收集证据，保留能证明和单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这是维权基础。
接着和单位协商，要求单位说明辞退理由。若理由不合法不合理，可主张赔偿。没签合同，单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，要每月付二倍工资。试用期违法辞退，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令改正违法行为。
也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁委审理裁决。对仲裁结果不服，在规定时间可向法院起诉。通过法律途径，能有效维护权益。
案情回顾:
小朱在某单位试用期被辞退，且单位未与其签订合同。小朱认为单位辞退理由不合理，要求赔偿遭拒。小朱收集了工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，与单位协商赔偿事宜无果，遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、小朱收集的工作证、考勤记录等材料可作为证明其与单位存在劳动关系的证据，这是后续维权的基础。
2、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。若单位试用期内违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令单位改正。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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