无限期合同员工被裁，赔偿标准是什么
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- 律师解析
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无限期合同也就是无固定期限劳动合同，员工被裁时，赔偿标准分情况而定。
要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法裁员，劳动者可以要求用人单位按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也能要求用人单位继续履行劳动合同。
举个例子，员工在单位工作3年8个月，月平均工资5000元。合法裁员时，用人单位要支付4个月工资的经济补偿，也就是20000元；违法裁员时，劳动者能要求8个月工资的赔偿金，即40000元，或者要求继续履行合同。
员工遇到被裁情况时，要先确定单位裁员是否合法。合法裁员就按规定拿经济补偿；违法裁员，可要求双倍赔偿或继续履行合同，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作3年8个月后，公司进行裁员，小朱月平均工资5000元。公司认为是合法裁员，仅愿按工作年限支付经济补偿；小朱则认为公司是违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金或继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按工作年限向小朱支付经济补偿。小朱工作3年8个月，应按4年计算，需支付4个月工资的经济补偿，即20000元。
2、若公司违法裁员，小朱可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即8个月工资40000元，也可要求公司继续履行劳动合同。
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