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工伤赔偿单位负担部分不给可以先领社保的吗

#社保纠纷最新修订 | 2026-07-23

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律师解析: 职工能先领取社保支付的工伤赔偿部分。按照《社会保险法》等规定，工伤保险赔偿分社保基金支付和用人单位支付两部分。像一次性伤残补助金、工伤医疗费用这类社保基金支付项目，只要职工符合领取条件，就能按程序申领。
就算单位拒绝支付其应负担部分，比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，也不影响职工领取社保支付的赔偿。职工先拿到社保赔偿后，对于单位应承担却没支付的部分，可以通过合法途径维权。
职工可以先和单位协商，让单位支付应承担的赔偿费用。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付。若对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。社保基金应支付一次性伤残补助金、工伤医疗费用等，用人单位应支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。小朱按程序申领社保基金支付的赔偿时，用人单位拒绝支付其应负担部分。小朱不知能否先领取社保赔偿，且不知如何维权。

案情分析:

1、依据《社会保险法》等相关规定，工伤保险赔偿分为社保基金支付和用人单位支付两部分，只要符合领取条件，职工有权先领取社保基金支付的赔偿，单位拒绝支付其应负担部分不影响职工领取社保赔偿。
2、对于单位应承担却未支付的部分，职工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

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