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上班五年隐瞒前科遭开除是否有赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班五年隐瞒前科被开除有无赔偿,要分情况。
要是用人单位招聘时明确要求应聘者无犯罪前科,而且这个要求合理,应聘者隐瞒前科,就是用欺诈手段让单位违背真实意思签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位有权解除合同,不用支付经济补偿。这是因为欺诈影响单位决策,破坏了双方建立劳动关系的信任基础。
但如果单位招聘时没明确要求无犯罪前科,或者要求不合理,像岗位和犯罪前科没直接关联,单位以隐瞒前科开除员工,可能构成违法解除劳动合同。这种情况下,劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
劳动者遇到这种事,先看单位招聘时有无相关要求,要求是否合理。要是觉得单位违法解除,可先和单位协商赔偿。协商不成,就申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小胡在单位上班五年后被开除,原因是单位发现他隐瞒了前科。单位称招聘时明确要求应聘者无犯罪前科,小胡隐瞒属于欺诈。但小胡认为单位招聘时未着重强调此要求,且自己的工作与犯罪前科并无直接关联,单位开除他属于违法解除劳动合同,要求单位给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位招聘时明确要求无犯罪前科且要求合理,小胡隐瞒前科属于以欺诈手段订立劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位有权解除合同且无需支付经济补偿,因为欺诈破坏了双方信任基础,影响单位正常决策。
2、若单位招聘时未明确要求无犯罪前科或要求不合理,单位以隐瞒前科开除小胡可能构成违法解除。小胡有权要求单位支付赔偿金,赔偿金按经济补偿标准的二倍支付,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。小胡若认为单位违法解除,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。
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