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怎样请长假才不会被公司开除

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
想请长假还不被公司开除,得遵守法律和公司规定。
要是因为患病或非因工负伤请假,依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工享有医疗期。医疗期的长短由工作年限决定,在这个期间,公司不能随便解除劳动合同。要是直系亲属死亡,能请丧假;结婚可以请婚假,这些都是法定假期,公司得批准。
请假得按公司规定的流程来。要仔细看看员工手册,搞清楚请假要交啥材料、审批层级是怎样的。一般要提前交书面申请,写清楚请假原因和时长,还要附上医院诊断证明、亲属死亡证明等相关材料。
工作交接也很重要。要跟同事或上级把工作交接清楚,保证请假期间工作不受影响。可以列个详细的工作交接清单,把工作进展和注意事项写明白。
请假期间,要和公司保持沟通。定期跟上级或同事说说工作进展,让公司知道你还关心工作。要是请假情况有变化,比如要延长假期,得及时跟公司说,按规定办手续。
要是公司违反法律规定,在员工合理请假的情况下把人开除了,员工可以通过劳动仲裁维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在公司工作多年,近期因患病需要请长假治疗。他向公司提出请假申请,公司却以影响工作为由拒绝批准,并欲将其开除。小朱认为自己按照法律规定享有医疗期,公司不应随意解除劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工因患病或非因工负伤享有医疗期,医疗期长度根据工作年限确定,在此期间公司不能随意解除劳动合同。小朱患病请假符合法律规定,公司拒绝批准并欲开除他的行为违反法律。
2、小朱应按公司规定流程请假,提前提交书面申请,附上医院诊断证明等相关材料,做好工作交接,并保持与公司的沟通。若公司仍违反规定开除他,小朱可通过劳动仲裁维护自身权益。
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