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最新永久合同离职赔偿数额是多少

#劳动合同最新修订 | 2026-07-23

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律师解析: 永久合同一般是指无固定期限劳动合同，其离职赔偿数额要依据具体情况确定。
如果劳动者主动离职，且单位没有过错，通常没有经济补偿。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当用人单位有过错，比如没按约定提供劳动保护等，劳动者解除合同，用人单位也要按上述标准支付经济补偿。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，永久合同离职赔偿数额没有固定统一标准，要结合工作年限、工资情况和离职具体原因来计算。要注意，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小朱与单位签订了无固定期限劳动合同。工作几年后，小朱想离职，单位无过错的情况下，小朱主动提出离职，此时对于是否有经济补偿与单位产生争议。之后，小胡所在单位与其协商一致解除合同，但在经济补偿数额的计算上，小胡和单位因工作年限和月工资标准的认定产生分歧。另外，小丽因单位未按约定提供劳动保护而解除合同，单位对是否支付经济补偿存在异议。

案情分析:

1、若劳动者自行主动离职且单位无过错，依据法律一般无经济补偿，所以小朱主动离职无补偿。
2、用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等，小胡和单位应按此标准计算补偿数额。
3、用人单位存在过错如未按约定提供劳动保护，劳动者解除合同，用人单位需按上述标准支付经济补偿，小丽所在单位应支付补偿。
4、若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。

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