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在公司入职了5年了没交社保可以赔偿多少钱

#社保纠纷 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司5年没给员工交社保,赔偿情况得具体看。
员工有权因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同,还能要求公司支付经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算,每满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年,按1年算;不满6个月,给半个月工资。工作5年,员工能拿到5个月工资的经济补偿,这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
员工还能要求公司补缴社保费用。不过,补缴要按当地社保政策和规定来,可能会有滞纳金等费用,具体金额由当地社保部门核算。
要是因为公司没交社保给员工造成了其他损失,像无法享受医保待遇产生的医疗费用,员工可要求公司赔偿,赔偿金额按实际损失定。
遇到这种情况,员工可以先和公司协商。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作5年,公司一直未为其缴纳社保。小朱得知此事后,要求公司支付经济补偿、补缴社保费用,还提出因未缴纳社保导致自己无法享受医保待遇,产生的医疗费用应由公司赔偿。但公司认为经济补偿金额过高,补缴社保费用涉及滞纳金不合理,双方协商无果产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。小朱工作5年,应获得5个月工资(劳动合同解除或终止前十二个月平均工资)的经济补偿。
2、小朱有权要求公司补缴社保费用,不过具体金额需按当地社保政策和规定核算,可能包含滞纳金。
3、若公司未缴纳社保给小朱造成其他损失,如无法享受医保待遇的医疗费用,公司应按实际损失赔偿。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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起诉进入执行阶段还可不可以撤销
10w+浏览2026-06-09
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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被诉判决后的借条有效期会是几年
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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