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没签劳动合同,双倍工资赔偿包含什么

#工资福利 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者两倍工资。
双倍工资赔偿包含劳动者正常工作时间的工资。这里的工资指劳动者正常出勤应得的报酬,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。但双倍工资赔偿不包含加班工资,因为加班工资是劳动者在正常工作时间外额外劳动所得,不属于正常工作时间工资。
双倍工资赔偿有仲裁时效限制。劳动者得在知道或应当知道权利被侵害之日起,在规定时间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁,主张双倍工资赔偿。
要是用人单位拒绝支付双倍工资,劳动者可通过合法途径维权,比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。维权时,劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年,公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱每月正常工资包含基本工资、奖金和津贴。工作期间,小朱还有加班情况,获得了加班工资。小朱得知公司未签合同应支付双倍工资,便要求公司支付,公司却以加班工资也应算入双倍工资赔偿计算基数为由拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同,小朱有权主张双倍工资赔偿。
2、双倍工资赔偿包含劳动者正常工作时间的工资,即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班工资。所以公司以加班工资算入双倍工资赔偿计算基数为由拒绝支付是不合理的。
3、小朱应在知道自身权利被侵害之日起一定时间内,向劳动争议仲裁机构提起仲裁主张双倍工资赔偿,同时注意收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系存在的证据来维护自身权益。
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