公司辞退人补偿标准如何确定
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- 律师解析
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公司辞退员工的补偿标准得看具体情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度这种情况，公司不用给补偿。
要是公司因为自身原因合法解除劳动合同，比如按企业破产法规定重整裁员，就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，像没有正当理由就辞退，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
实际中，员工和公司要是在辞退补偿问题上有争议，可以先和公司协商。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未违反规定，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称是合法辞退，无需支付补偿，双方就辞退补偿问题产生争议，小朱先与公司协商但未达成一致。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在违规情形，属于违法辞退，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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