合同期满不续签和员工协商有效吗
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- 律师解析
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合同期满不续签，和员工协商一般是有效的。《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，合同到期后，用人单位和劳动者都有权选择是否续签。双方就不续签事宜协商，是平等主体对自身权利的处分。只要协商遵循自愿、公平、诚实信用等原则，不违反法律法规的强制性规定，协商结果就有效。
如果用人单位和员工协商一致不续签合同，用人单位要按法律规定给员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但存在特殊情况，像女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，要续延到相应情形消失时终止。要是用人单位在这些特殊情形下没依法处理，和员工协商不续签，协商可能因违反法律强制性规定而无效。所以，用人单位和员工在协商合同期满不续签时，要注意特殊情形，依法保障双方权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期，公司与小朱协商不再续签合同。小朱起初同意，但后来得知女职工在孕期、产期、哺乳期内合同应续延，而自己正处于孕期，认为之前协商不续签应无效。公司则坚持协商有效，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，合同到期后用人单位和劳动者有选择是否续签的权利，双方协商不续签若遵循自愿、公平、诚实信用等原则且不违反法律法规强制性规定，协商结果有效。
2、本案中，小朱处于孕期，属于特殊情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。公司在这种情况下与小朱协商不续签，违反了法律强制性规定，协商无效。且若协商一致不续签，公司需按规定向小朱支付经济补偿。
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