公司解散补偿金给得少要怎么解决
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司解散补偿金给得少，有几个解决办法。
先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时要按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。你可以收集工作年限、工资水平等证据，跟公司沟通，明确指出法律规定，让公司按法定标准支付补偿金。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会根据你提供的材料调查。要是发现公司违法，会责令改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书，还有证明你和公司存在劳动关系、工作年限、工资数额等的证据。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。
如果对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律公正判决。整个维权过程中，注意收集和保存好相关证据，这样才能保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司解散，公司给予的补偿金较少。小朱认为依据法律规定，公司应按自己工作年限和工资水平支付相应补偿金。小朱与公司协商，明确指出法律规定要求公司按法定标准支付，但公司拒绝，双方未能达成一致。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，小朱要求公司按法定标准支付补偿金合理合法。
2、小朱与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委进行审理裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，在维权中要注意收集保存证据。
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