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试用期不到一个月就离职,工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期不到一个月就离职,工资按实际出勤天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,也不能低于用人单位所在地最低工资标准。
工资具体计算方法是,先算出日工资,用月工资收入除以月计薪天数,一般月计薪天数是21.75天,再用日工资乘以实际出勤天数,就是应得工资。
举个例子,月工资约定5000元,出勤10天,先算日工资,5000除以21.75约为229.89元,那么应得工资就是229.89乘以10等于2298.9元。
用人单位要在解除劳动合同时,一次性付清工资。要是用人单位拒绝支付,或者支付的工资不足额,劳动者可以先跟单位协商。协商没结果的话,可以向劳动监察部门投诉。也可以申请劳动仲裁,以此维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作不到一个月便离职。公司以试用期未满为由,只愿支付小朱部分工资。小朱认为应按实际出勤天数计算工资,双方因此产生争议。小朱月工资约定为5000元,实际出勤10天。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地最低工资标准。小朱月工资约定5000元,其日工资为5000÷21.75≈229.89元,应得工资为229.89×10=2298.9元。
2、用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司拒绝支付或支付不足额,小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身权益。
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