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离职赔偿的n+1是怎么规定的

#工资福利最新修订 | 2026-07-24

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律师解析: 离职赔偿的“N+1”是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的方式。
“N”是按劳动者在本单位工作年限算的经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“1”是代通知金。用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者，就要额外给一个月工资作补偿。
适用“N+1”的情形有三种。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，若符合“N+1”情形，单位应支付的离职赔偿是（3.5+1）×5000元=22500元。劳动者遇到这些情况，要收集好相关证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年5个月，月平均工资5000元。单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，未提前三十日书面通知小朱，便与其解除劳动合同。小朱认为单位应按“N+1”给予离职赔偿，单位却对此存在异议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”是按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，小朱工作3年5个月，“N”应为3.5。“1”是代通知金，单位未提前三十日书面通知小朱，需额外支付一个月工资。
2、小朱月平均工资5000元，所以单位应支付的离职赔偿为（3.5+1）×5000元=22500元，单位应按此标准给予小朱赔偿。

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