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企业不发工资,现在有什么最新处理法

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业不发工资,劳动者可通过以下途径解决:
和企业协商。劳动者直接跟企业沟通,明确告知按时支付工资是企业的法定义务,要求企业支付工资,还可表明若企业拒绝支付,会采取进一步措施。
协商不成,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查企业,若企业确实拖欠工资,会责令其限期支付。若企业逾期不支付,需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决,要求企业支付工资及可能的经济补偿。
对仲裁结果不服,劳动者可自收到仲裁裁决书之日起规定时间内向人民法院提起诉讼,法院会依法审理并作出公正判决。
按法律规定,企业未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家企业工作,企业却一直不发工资。小朱与企业协商,明确告知按时支付工资是企业法定义务,企业拒绝支付。小朱向劳动监察部门投诉,监察部门查证后责令企业限期支付,但企业逾期仍未支付。小朱又准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁,仲裁委员会裁决企业支付工资及经济补偿,企业对仲裁结果不满,小朱遂决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、企业不发工资违反了法律规定,按时支付工资是企业的法定义务。小朱与企业协商无果后,向劳动监察部门投诉是合理合法的途径,监察部门有权责令企业限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁并准备相关证据,符合法律程序。仲裁委员会根据事实和法律作出的裁决具有法律效力。若小朱对仲裁结果不服向法院起诉,法院会依法审理并作出公正判决。此外,企业未及时足额支付劳动报酬,小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
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