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如何依法作出工伤认定

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定要按法定程序进行。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请,工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
社会保险行政部门收到申请后,会审核提交的材料。材料不完整的,会让申请人补充。符合受理条件的,就会受理。
调查核实阶段,社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排相关人员配合,据实提供情况和证明材料。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起,会在规定期限内作出工伤认定决定。认定结果有认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤和不视同工伤。职工或其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱便自行申请,提交了申请表、劳动关系证明及诊断证明书等材料。社保部门受理后进行调查核实,要求用人单位配合,用人单位却不认为小朱是工伤,双方产生争议。最终社保部门作出不认定为工伤的决定,小朱对此不服。

案情分析:

1、根据法律规定,单位未申请工伤认定时,工伤职工可在规定期限内直接申请。小朱自行申请符合程序。
2、社保部门受理申请后有权进行调查核实,用人单位有配合义务。
3、职工认为是工伤而用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
4、小朱对工伤认定决定不服,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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