月工资在经济补偿金中包含什么项目
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- 律师解析
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经济补偿金里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，月工资涵盖以下项目。
计时工资或计件工资是其中一项。计时工资按劳动者工作时间算，像按小时、日、月等计算；计件工资根据劳动者完成的工作量来算。
奖金也包含在月工资内，像生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，这些是对劳动者工作表现和业绩的奖励。
津贴和补贴同样属于月工资范畴。津贴是补偿劳动者在特殊劳动条件下额外消耗的报酬，比如高温津贴、井下津贴；补贴是保证劳动者工资水平不受物价影响的费用，如物价补贴。
加班加点工资也在月工资里。劳动者在正常工作时间外加班或加点获得的额外报酬，都要算进月工资。
要注意，月工资是应得工资，也就是未扣除个人所得税、社会保险费等之前的工资总额。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动合同后，就经济补偿金中的月工资计算问题与公司产生争议。公司认为月工资仅包含计时工资，而小朱认为除计时工资外，奖金、津贴补贴、加班加点工资也应计算在内。双方协商无果，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金中的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等项目。
2、本案中，公司仅将计时工资作为月工资计算经济补偿金的做法不符合法律规定，小朱主张的奖金、津贴补贴、加班加点工资应计入月工资。若小朱工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资，且月工资是应得工资，即未扣除个人所得税、社会保险费等之前的工资总额。
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