想劝退试用期员工，他拒绝离司怎么解决
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- 律师解析
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劝退试用期员工，员工拒绝离司，可按下面步骤处理。
要依据《中华人民共和国劳动合同法》，若能证明员工不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。这就需要确认是否有明确合理的录用条件，以及员工不符合录用条件的证据，像考核记录、工作成果不达标等。
有了充分证据后，书面通知员工，说明解除劳动合同原因是不符合录用条件，告知其在一定期限内办理离职手续。通知要采用书面形式送达员工，可通过直接送达、邮寄等方式，同时保留送达凭证。
要是员工仍拒绝离职，和员工沟通，再次说明解除合同的依据和理由，争取协商解决。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
若调解也解决不了，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，用人单位要提供证据证明员工不符合录用条件，证据充分的话，仲裁机构会支持用人单位解除劳动合同的请求。
需注意，若用人单位无法证明员工不符合录用条件，强行解除劳动合同可能构成违法解除，要向员工支付赔偿金。所以处理这类问题，要严格按法律规定和程序进行。
案情回顾:
小许在试用期内，公司认为其不符合录用条件欲将其劝退，但小许拒绝离司。公司有小许的考核记录和工作成果不达标等证据，书面通知小许因不符合录用条件需在一定期限内办理离职手续，小许依旧不配合。公司与其沟通协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解也未成功。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明员工不符合录用条件，可解除劳动合同。本案中公司有考核记录、工作成果不达标等证据，满足这一条件。
2、公司按规定书面通知小许并保留送达凭证，在小许拒绝离职后进行沟通协商，又申请调解，已按法律规定和程序处理。若后续申请仲裁，公司证据充分，仲裁机构会支持其解除劳动合同的请求。若公司无法证明小许不符合录用条件而强行解除合同，则构成违法解除，需支付赔偿金。
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